Bị nợ hơn 500 triệu đồng tiền lương nhưng doanh nghiệp (DN) đột ngột đóng cửa rồi “biến mất” khiến tập thể công nhân (CN) Công ty TNHH Myoung Jin Việt Nam (huyện Hóc Môn, TP HCM) hoang mang. Mới đây, thông qua tư vấn, hướng dẫn của Trung tâm Tư vấn Pháp luật (TVPL) LĐLĐ TP HCM, một số CN đang làm thủ tục khởi kiện DN ra tòa để đòi quyền lợi.

Nhẫn nại vì người lao động

Anh Hoàng Diệp Thành, CN Công ty TNHH Myoung Jin Việt Nam, cho biết đây là lần đầu tiên gặp phải tình huống như vậy, trong khi kiến thức pháp luật còn hạn chế nên tập thể CN không biết phải làm thế nào. “Với sự hướng dẫn của các cán bộ trung tâm, chúng tôi biết được quy trình, thủ tục khởi kiện và tự tin hơn trong việc đòi quyền lợi của mình” – anh Thành nói.

Trước đó, nhiều NLĐ cũng đã tìm đến Trung tâm TVPL LĐLĐ thành phố nhờ trợ giúp khi bắt đầu quá trình khởi kiện và nhiều người đã tìm lại được quyền lợi chính đáng của mình. Đơn cử như trường hợp của bà Nguyễn Thị Thảo, nguyên nhân viên văn phòng Công ty TNHH V.S (huyện Củ Chi, TP HCM), cách đây chưa lâu. Bà Thảo cho biết tháng 4-2001, bà bắt đầu làm việc tại công ty và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn.

Sau 19 năm làm việc, dù luôn hoàn thành công việc và không hề vi phạm kỷ luật lao động nhưng ngày 24-4-2020, bà nhận được thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ của công ty. Đến ngày 17-6, công ty đã ban hành quyết định cho bà Thảo nghỉ việc kể từ ngày 15-6. Lý do công ty đưa ra là gặp khó khăn vì dịch COVID-19, buộc phải thu hẹp sản xuất, tổ chức lại lao động.

Tuy nhiên, bà Thảo không đồng ý với quyết định này. Theo bà, thời điểm trước và sau khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà, công ty vẫn tuyển dụng thêm lao động. Do vậy, bà Thảo đã khiếu nại nhưng không được công ty giải quyết nên quyết định khởi kiện để đòi bồi thường.

Ông Dương Văn Thuận, cán bộ Trung tâm TVPL LĐLĐ TP HCM, được cử tham gia phiên tòa với vai trò là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Thông qua các lần làm việc, thương lượng tại tòa, ngày 3-8-2022 giữa công ty và NLĐ đã đạt được sự thỏa thuận về việc giải quyết vụ việc mà không cần thông qua xét xử. Theo đó, DN đồng ý bồi thường cho bà Thảo 242 triệu đồng vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật.